Home / Leiderschap

Verbindend leiderschap

Het begint bij jou maar gaat uiteindelijk over het werk

Je organisatie versterken door richting te geven en in verbinding te zijn met je mensen is een uitdaging. Als leider kom je jezelf tegen in je ambitie, zeker als je onder druk staat. Hoe je dit doet, hangt af van je persoonlijk leiderschap en of je echte verbindingen weet te maken. Uiteindelijk wil je je opdrachtgever of klanten gerichte oplossingen bieden en eigenaarschap leggen waar het hoort. Leiderschap in je organisatie brengen zorgt voor minder gedoe en meer wendbaarheid.

  • Hoe goed ken je jezelf?
  • Hoe beïnvloedt dat de interactie met anderen?
  • Hoe ervaar jij je vitaliteit onder druk?
  • Je eigen leiderschapsvisie ontwikkelen en leven!

Leiderschapsvraagstukken

Als leider sta je ‘in de wind’ en hoe neem je die verantwoordelijkheden op je? Wat is je plek als je kijkt naar je eigen MT- of directieteam en naar het team waar je leiding aan geeft? Durf je goed af te grenzen of te delegeren, of neem je soms werk over? Hoe ga je om met falen en succes? En hoe spreek jij je mensen aan als het even anders moet?

Eye Opener

Impact maken gaat niet vanzelf. Het vraagt om helderheid over wie je bent als mens en als leider. Wat wil je bereiken en wat is je opdracht? Jezelf leren leiden is de sleutel tot het leiden van anderen. Groei in persoonlijk leiderschap voedt het professionele leiderschap. Door achterwaarts te leren maak je voorwaarts ruimte. Van binnenuit sterker worden in je mindset, focus, houding en gedrag.

Mijn aanpak

Je eigen patronen onder ogen komen, oefenen en experimenteren met nieuw gedrag en handelen om uiteindelijk effectiever of innovatiever te zijn. Met gerichte persoonlijke aandacht en werken in groepen faciliteer ik het leren. Op maat gerichte programma’s om te durven vertragen en te reflecteren, en met on-the-job learning om te experimenteren.

Mijn aanbod

Scroll naar boven