Samenwerken in teams

Hoe maken teams het verschil?

Samenwerken willen we graag. Om met elkaar als professionals resultaat neer te zetten of om de strategie te realiseren. Toch zien we vaak dat als het spannend wordt, we uit verbinding gaan en we ons terugtrekken in onze autonomie of wegduiken in onszelf. Of dat na reorganisaties of crises het team niet goed kan herstellen. Juist als het team langere tijd uit de pas loopt, lekt er veel energie weg die niet kan worden aangewend voor teamprestaties.

Hoe teams leren ruimte te krijgen en te nemen?
Hoe samen ‘de vis op tafel’ leren leggen?
Hoe omgaan met leiderschap en lidmaatschap?
Hoe bewegen naar een volgende fase van ontwikkeling?

Teamvraagstukken

Hoe kan het toch? Iedereen is professional en van goede wil. Toch heerst er besluiteloosheid, wordt energie verspild en lopen frustraties hoog op. Door de leider en in het team wordt hard gewerkt maar onder de oppervlakte spelen er dingen. Je weet niet zo goed de vinger erop te leggen en het ondermijnt teamprestaties. Dat vraagt om teamcoaching.

Eye Openers

Teamcoaching begint met een veilige omgeving scheppen om moedige gesprekken met elkaar aan te gaan. Werken aan vertrouwen om elkaar te horen en elkaar een plek te gunnen. Met elkaar in beweging durven komen door het uitwisselen van standpunten en gevoelens. De ‘vis op tafel’ weten te leggen en belemmerende patronen in beeld te krijgen. Zorgen dat de onderstroom gaat meewerken met de bovenstroom. Ervaren dat de kracht van het team naar boven komt en om weer zinvol aan het werk te gaan.

Aanpak

Als teamcoach zorg ik dat respect en vertrouwen in het team groeien door een spiegel voor te houden. Zorgdragen dat teamleden weer gaan uitreiken, zich kwetsbaar gaan opstellen om de onderstroom in de teamdynamiek op tafel te krijgen. Met het leiderschap in gesprek gaan over ruimte geven en nemen en verbinding maken met het team. Mijn begeleiding richt zich op het leiderschap en het team om teamdynamiek en onderlinge verbindingen zo te herstellen dat teamontwikkeling hand in hand gaat met teamprestaties.

Mijn aanbod

Teamcoaching en begeleiding

Een begeleidingstraject gericht op de ontwikkeling van teams en leiderschap. Werken met meerdere interventies vanuit verschillende perspectieven en ontwikkelfasen waar teams in kunnen vastzitten. Betrekken van het leiderschap om het team ruimte te laten krijgen en te laten nemen om door te groeien.

Mijn begeleiding bestaat uit verschillende vormen en interventies, zoals: het ontwikkelen en begeleiden van teamdagen, intervisie, werken met groepen, begeleiden van medewerkers of leiders in de verandering, waarbij we werken in een gefaseerd, ontwikkelgericht traject met een duidelijk begin en een einde .

Begeleiden managementteams

Door samenwerken meer prestaties leveren is van grote waarde voor de organisaties. Dubbele loyaliteit naar het geheel van de organisatie en het eigen onderdeel speelt en iedereen is anders. Met elkaar durven onderliggende complexe vraagstukken en dieperliggende patronen op tafel te leggen om te komen tot helderheid over purpose, het gedoe, het plan en rolverdeling. Aan de hand van het vraagstuk, het leiderschap en de team-samenwerking wordt een maatwerktraject opgezet. Het kan bestaan uit enkele teamdagen, een traject van langere perioden, het begeleiden van intervisie, on-the-job coaching of individuele coaching.

Training teamwork en leiderschap

Leidinggeven aan teams is iets anders dan leidinggeven aan een groep individuen. Hoe de kracht van een team te ontdekken en uit te bouwen. Hoe als leider om te gaan met je plek, richting geven, delegeren, begrenzen en hoe gedraag jij je erin? Het begint bij persoonlijk leiderschap, wat je bron is, waar je vandaan komt en hebt geleerd, en inzet op het werk, vooral als het spannend is. In trainingen over teamwork of leiderschapsprogramma’s is er veel ruimte voor reflectie en hoe teams omgaan met transities en leren en hoe jij hierin wordt meegenomen.

Mijn aanbod bestaat uit op maatwerk trainingen van enkele dagen gericht op teamontwikkeling en/of persoonlijk leiderschap tot diepgaande langdurige leiderschapstrajecten in organisaties.

Recente opdrachten

Voor zorginstelling in zwaar weer met Raad van Bestuur en managementteam leren de besturingsfilosofie tot leven te brengen en omzetten in effectief gedrag.
Voor wetenschappelijke organisatie professionele teams begeleiden in samenvoegingen, leren ‘loslaten’ oude belemmerende patronen en verinnelijken nieuwe identiteit.
Ontwikkelen en begeleiden van een maatwerk leiderschapsprogramma voor managers van een jaar voor groot internationaal werken industrieel concern.

Aan de slag met teamontwikkeling?

Al meer dan 20 jaar begeleid ik teams die met elkaar echt iets anders moeten. Of het nu managementteams of teams van professionals zijn binnen de zorg, onderwijs of industrie.

Neem gerust contact met me op om even je vragen te stellen of je overwegingen te delen. Niks moet en dan heb je even meer beeld en input om te ervaren of het iets is voor jullie.

Stuur een bericht

Liever mailen? [email protected]