Samenwerken in teams
Hoe maken teams het verschil?
Samenwerken willen we graag. Om met elkaar als professionals resultaat neer te zetten of om de strategie te realiseren. Toch zien we vaak dat als het spannend wordt, we uit verbinding gaan en we ons terugtrekken in onze autonomie of wegduiken in onszelf. Of dat na reorganisaties of crises het team niet goed kan herstellen. Juist als het team langere tijd uit de pas loopt, lekt er veel energie weg die niet kan worden aangewend voor teamprestaties.
- Hoe teams leren ruimte te krijgen en te nemen?
- Hoe samen ‘de vis op tafel’ leren leggen?
- Hoe omgaan met leiderschap en lidmaatschap?
- Hoe bewegen naar een volgende fase van ontwikkeling?
Teamvraagstukken
Hoe kan het toch? Iedereen is professional en van goede wil. Toch heerst er besluiteloosheid, wordt energie verspild en lopen frustraties hoog op. Door de leider en in het team wordt hard gewerkt maar onder de oppervlakte spelen er dingen. Je weet niet zo goed de vinger erop te leggen en het ondermijnt teamprestaties. Dat vraagt om teamcoaching.
Eye Openers
Teamcoaching begint met een veilige omgeving scheppen om moedige gesprekken met elkaar aan te gaan. Werken aan vertrouwen om elkaar te horen en elkaar een plek te gunnen. Met elkaar in beweging durven komen door het uitwisselen van standpunten en gevoelens. De ‘vis op tafel’ weten te leggen en belemmerende patronen in beeld te krijgen. Zorgen dat de onderstroom gaat meewerken met de bovenstroom. Ervaren dat de kracht van het team naar boven komt en om weer zinvol aan het werk te gaan.
Aanpak
Als teamcoach zorg ik dat respect en vertrouwen in het team groeien door een spiegel voor te houden. Zorgdragen dat teamleden weer gaan uitreiken, zich kwetsbaar gaan opstellen om de onderstroom in de teamdynamiek op tafel te krijgen. Met het leiderschap in gesprek gaan over ruimte geven en nemen en verbinding maken met het team. Mijn begeleiding richt zich op het leiderschap en het team om teamdynamiek en onderlinge verbindingen zo te herstellen dat teamontwikkeling hand in hand gaat met teamprestaties.
Mijn aanbod
Recente opdrachten
- Voor zorginstelling in zwaar weer met Raad van Bestuur en managementteam leren de besturingsfilosofie tot leven te brengen en omzetten in effectief gedrag.
- Voor wetenschappelijke organisatie professionele teams begeleiden in samenvoegingen, leren ‘loslaten’ oude belemmerende patronen en verinnelijken nieuwe identiteit.
- Ontwikkelen en begeleiden van een maatwerk leiderschapsprogramma voor managers van een jaar voor groot internationaal werken industrieel concern.
Aan de slag met teamontwikkeling?
Al meer dan 20 jaar begeleid ik teams die met elkaar echt iets anders moeten. Of het nu managementteams of teams van professionals zijn binnen de zorg, onderwijs of industrie.
Neem gerust contact met me op om even je vragen te stellen of je overwegingen te delen. Niks moet en dan heb je even meer beeld en input om te ervaren of het iets is voor jullie.
Liever mailen? [email protected]