Samenwerken in teams

Hoe maken teams het verschil?

Samenwerken om complexiteit aan te gaan en duurzame resultaten te realiseren willen we graag. Toch zien we vaak dat als het spannend wordt, we uit verbinding gaan en energie blijft weg lekken die we niet kunnen aanwenden voor duurzame teamprestaties. Of je nu in een bestuur, managementteam of expert team zit dan kan het helpen om met elkaar met een scherpe systemische blik inzichten te krijgen in onderliggende verborgen patronen en te leren met elkaar de ‘vis’ op tafel te leggen.

Hoe verborgen patronen leren zien in de samenwerking?
Hoe samen ‘de vis op tafel’ leren leggen?
Hoe omgaan met leiderschap en lidmaatschap?
Hoe verbinding met elkaar aangaan van ‘binnen-uit’?

Teamvraagstukken

Hoe kan het toch? Iedereen is competent, leider of professional en van goede wil. Toch heerst er besluiteloosheid, wordt energie verspild en lopen frustraties hoog op. Door de leider en in het team wordt hard gewerkt maar onder de oppervlakte spelen er dingen. Je weet niet zo goed de vinger erop te leggen en het ondermijnt teamprestaties. Dat vraagt om teamcoaching.

Eye Openers

Teamcoaching begint met een veilige omgeving scheppen om moedige gesprekken met elkaar aan te gaan. Werken aan vertrouwen om elkaar te horen en elkaar een plek te gunnen. Met elkaar in beweging durven komen door het uitwisselen van standpunten en gevoelens. De ‘vis op tafel’ weten te leggen en belemmerende patronen in beeld te krijgen. Zorgen dat de onderstroom gaat meewerken met de bovenstroom. Ervaren dat de kracht van het team naar boven komt en om weer zinvol aan het werk te gaan.

Aanpak

Als teamcoach zorg ik dat respect en vertrouwen in het team groeien door een spiegel voor te houden. Zorgdragen dat teamleden weer gaan uitreiken, zich kwetsbaar gaan opstellen om de onderstroom in de teamdynamiek op tafel te krijgen. Met het leiders in gesprek gaan over dilemma’s zoals ruimte geven en begrenzen. Mijn begeleiding richt zich op het leiderschap en het team om teamdynamiek en onderlinge verbindingen zo te herstellen dat teamontwikkeling hand in hand gaat met teamprestaties.

Mijn aanbod

Teamcoaching en begeleiding

Een begeleidingstraject gericht op de ontwikkeling van teams en leiderschap. Werken met meerdere interventies vanuit verschillende perspectieven en ontwikkelfasen waar teams in kunnen vastzitten. Betrekken van het leiderschap om het team ruimte te laten krijgen en te laten nemen om door te groeien.

Mijn begeleiding bestaat uit verschillende vormen en interventies, zoals: het ontwikkelen en begeleiden van teamdagen, intervisie, werken met groepen, begeleiden van medewerkers of leiders in de verandering, waarbij we werken in een gefaseerd, ontwikkelgericht traject met een duidelijk begin en een einde .

Begeleiden managementteams

Door samenwerken meer prestaties leveren is van grote waarde voor de organisaties. Dubbele loyaliteit naar het geheel van de organisatie en het eigen onderdeel speelt en iedereen is anders. Met elkaar durven onderliggende complexe vraagstukken en dieperliggende patronen op tafel te leggen om te komen tot helderheid over purpose, het gedoe, het plan en rolverdeling. Aan de hand van het vraagstuk, het leiderschap en de team-samenwerking wordt een maatwerktraject opgezet. Het kan bestaan uit enkele teamdagen, een traject van langere perioden, het begeleiden van intervisie, on-the-job coaching of individuele coaching.

Training teamwork en leiderschap

Leidinggeven aan teams is iets anders dan leidinggeven aan een groep individuen. Hoe de kracht van een team te ontdekken en uit te bouwen. Hoe als leider om te gaan met je plek, richting geven, delegeren, begrenzen en hoe gedraag jij je erin? Het begint bij persoonlijk leiderschap, wat je bron is, waar je vandaan komt en hebt geleerd, en inzet op het werk, vooral als het spannend is. In trainingen over teamwork of leiderschapsprogramma’s is er veel ruimte voor reflectie en hoe teams omgaan met transities en leren en hoe jij hierin wordt meegenomen.

Mijn aanbod bestaat uit op maatwerk trainingen van enkele dagen gericht op teamontwikkeling en/of persoonlijk leiderschap tot diepgaande langdurige leiderschapstrajecten in organisaties.

Recente opdrachten

Een ziekenhuis afdeling Kinderverpleegkunde begeleiden bij verwerken van belemmerende patronen vanuit een traumatisch verleden naar een proces van gezamenlijk bouwen aan een toekomst
Voor wetenschappelijke organisatie meerdere professionele teams begeleiden in hervinden van identiteit, doorzien van belemmerende patronen en effectief samenwerken.
Begeleiden van meerdere management- en directieteams gericht om diepere vastzittende communicatiepatronen op tafel te krijgen om nieuwe ruimte te creëren voor teamwork en samenwerking.

Aan de slag met teamontwikkeling?

Al meer dan 20 jaar begeleid ik teams die met elkaar echt iets anders moeten. Of het nu managementteams of teams van professionals zijn binnen de zorg, onderwijs of industrie.

Stuur een bericht